trabajo de mujeres y trabajo de menores

que opinan de este tema

El tema de mujeres y menores me paresio muy interesante pues nos habla de la protección que beben tener toda mujer y menores dentro de un trabajo si bien es cierto que toda mujer tiene el mismo derecho y obligaciones que los hombres , pero este nos habla acerca del cuidado que debe existir en toda mujer para su familia y por lo tanto debe existir la comprencion del patrón y para los menores que beben asistir a la escuela, me gusto mucho este tema pues se debe de cuidar a la mujer y a los menores con mayor esmero tanto su salud como brindar protección . Gracias

Este tema además de ser muy interesante, es  necesario saberlo ya que muchas mujeres y niños son explotados o maltratados en el trabajo, o en el caso de las mujeres muchas veces las despiden por estar embarazadas y  no existe esa igualdad de genero que se supone que debe haber. En los niños muchas veces son obligados a realizar trabajos que son muy pesados, o abusan sexualmente de ellos. Es importante conocer sobre el tema pues en muchos casos esto pasa por miedo, o por no conocer nuestros derechos.
En el Art. 168 nos señala que en caso de contingencia las mujeres embarazadas o dando lactancia no podrán trabajar debido a que pueden infectar al bebé. sus periodos de lactancia serán por 6 meses, y el plazo pos-natal podrá alargarse hasta 4 semanas mas o hasta 8 si es por discapacidad.
Para menores de edad en el art. 175 nos dice que los niños de menores de 14 no pueden trabajar y los menores de 18 años esta prohibido trabajar en centros de vicio ni en lugares que corran peligro.

en el tema del trabajo de mujeres y menores de edad.
Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, deberá disfrutar de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto; y los períodos de descanso se determinara por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto; y de la misma manera tendrá un período de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa; y los niños menores de edad de 16 años no podrán realizar trabajos pesados. Todo esto y otros mas es necesario conocerlos para poder ejercer nuestros derechos

Hoy en día sabemos  que las mujeres disfrutan  de los mismos derechos y obligaciones  que los hombre según Art. 164 . sin embargo  muchas mujeres  no saben de estos derechos y las discriminan por edad o simplemente por ser mujeres , nos damos cuenta que ahora tanto las mujeres como los menores de edad al trabajar  ay una ley que los apara para que  no suceda esto.
como lo vemos en el Art. 170, donde establece  que durante el  embarazo en caso de las mujeres do deberán hacer esfuerzos que signifiquen un peligro para ella o para el producto ,también dice que disfrutaran  de un descanso de 6 semanas antes y 6 semanas después del parto.
Así como a los menores  esta prohibido trabajar  en los menores de 14 años y lo menores de 16 años en caso de  hacerlo deberán contar con una autorización de la ley para trabajar (Art.174) así también queda prohibido que estos menores trabajen  después de las 10 de noche y en labores peligrosas, en cantinas , centros de vicios a algo que se le parezca.

El tema de trabajo de mujeres y trabajo de menores es muy interesante, como sabemos que el hombre y la mujer existen diferencias muy claras, desde la raza humano la mujer fue sometida a determinación del hombre, ya que generalmente tenia la responsabilidad de cuidar de los hijos y del hogar. Pero la mujer lucho para dignificar su genero y obtener un reconocimiento de igualdad con el hombre ante la ley.La lucha no ha sido fácil pero poco a poco, ha ido ganando espacios en nuestra sociedad, dando a conocer sus derechos. Hoy en día se encuentra establecido en nuestra Constitución Política delos Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal de Trabajo, señala que tanto el varón como la mujer tienen derechos iguales. En el articulo 168 nos dice que las mujeres no pueden trabajar en periodos de gestación o de lactancia, ademas se le debe pagar de su salario completo. En el articulo 170 nos dice que se le da 6 semanas antes del parto y 6 semanas después del parto, peo se puede prologar 4 semanas mas si la trabajadora lo solicita.

Al igual que las mujeres, los menores de edad, han sido objeto de explotación, pero nosotros sabemos que cuando un niño trabajo lo hace por necesidad, porque tiene que apoyar a sus padres, para el sustento del hogar e incluso mantener su familia, teniendo que abandonar sus estudios.Queda prohibido trabajar los menores de 14 años, los mayores de 14 y menores de 16 años podrán trabajar una jornada de 6 horas y tendrán un periodo vacacional anual de 18 días, no pueden laborar en labores peligrosas o insalubres, no puede trabajar en actividades después de las 10 de la noche. Para concluir yo pienso que las disposiciones contenidas en la legislación laboral mexicana, ya sea poco o nada lo que han hecho es para proteger la mujer y los menores de los abusos y maltratos.

bueno a mi me parece muy importante el trabajo de las mujeres y el trabajo de los menores por que para ellos es muy importante ya que como nosotros que existe una gran diferenciara
entre los hombres y las mujeres y que el trabajo de las mujeres es muy importante para ellas porque si ellas se encuentran embarazadas tienen derecho de seis semanas antes de su embarazo y seis semanas después de su embarazo y por lo cual ellas les pagaran de sus seis semanas y también podrán conservar de su trabajo en la oficina.
Hoy en día se encuentra establecido en nuestra Constitución Política delos Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal de Trabajo, señala que tanto el varón como la mujer tienen derechos iguales. En el articulo 168 nos dice que las mujeres no pueden trabajar en periodos de gestación o de lactancia, ademas se le debe pagar de su salario completo. En el articulo 170 nos dice que se le da 6 semanas antes del parto y 6 semanas después del parto, peo se puede prologar 4 semanas mas si la trabajadora lo solicita.